.: junho 2006

quinta-feira, junho 29, 2006

to finish the week nothing meelhor of what to have…

quarta-feira, junho 28, 2006

Vamos as APOSTAS

Portugal vs Inglaterra
Vamos la ver quem acerta no resultado de Sabado..
Ps. quem falhar paga a cerveja a quem acertar.
resultado e jogardor que marca.

Foi assim..... E agora vai ser melhor.....

terça-feira, junho 27, 2006

Pesquisa sobre "estagiario"

Estagiário ganha pouco e aprende menos ainda

Uma pesquisa que acaba de sair do forno mostra que a maioria dos estagiários se vê apenas como mão-de-obra barata para a empresa. Além disso, eles reclamam da pouca informação que recebem do chefe imediato e do baixo índice de efetivação como funcionário da empresa, depois de terminado o período de estágio.

Conforme Decreto 87.497/82, que regulamenta a Lei 6.494/77, alterada pela Medida Provisória nº 2164-41, de 24 de agosto de 2001, os estágios nas Empresas e Instituições contratantes de estagiários são regidos por normas e procedimentos específicos. A seguir o resumo destas disposições relativamente ao Aluno.

Quaisquer Empresas, públicas ou privadas, em condições de proporcionar experiência prática ao aluno podem contratar, como estagiários, a partir de 16 anos, estudantes regularmente matriculados e freqüentando cursos de educação superior, de ensino médio, de educação profissional de nível médio ou superior ou escolas de educação especial;
A realização do estágio dar-se-á mediante Termo de Compromisso firmado entre o estudante e a Empresa contratante, com a interveniência da Instituição de Ensino;
O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, mas possibilita ao aluno a chance privilegiada de, ao final do estágio, ser contratado como funcionário;
O estagiário contratado poderá receber bolsa de estágio mensal ou outra forma de contraprestação de serviços previamente acordada;
Por liberalidade, as empresas podem conceder aos estagiários os benefícios assegurados aos demais funcionários;
O estagiário fará jus, obrigatoriamente, ao Seguro de Acidentes Pessoais oferecido pela Empresa, durante o período em que estiver estagiando;
O contrato de estágio, por não ter vínculo empregatício, pode ser rescindido a qualquer momento por qualquer das partes.
O duração total do estágio curricular não poderá ser inferior a um semestre letivo;
A jornada de trabalho deve ser sempre compatível com a atividade escolar;
A empresa não é obrigada a liberar o estagiário nem reduzir sua carga horária no período de provas na escola;

Descobre as diferenças...(se houver)

DECLARO ESTE O SIMBOLO DO ESTAGIARIO

Direitos do Estagiário

Ter um contrato com a assinatura da Instituição de Ensino.

Ter um seguro contra acidentes pessoais.

Desenvolver atividades que aprimorem seu conhecimento teórico.

Poder rescindir seu contrato sem cumprir aviso prévio.

Coisas

Parabens

PARABENS
O povo manda-te os parabens e dix k falta pagar a cerveja!!!!
19 anos, com a maxima força, aventureiro,inteligente,amigo e Principalmente é ANTI-Republica DAS-BANANAS